职场上为了获得领导的关注，很多人常常急于自我表现，扮演出头鸟的角色。倘若这个人没什么真才实学，那么领导会觉得这个人能力不行又不懂谦虚，难堪大任；如果真的有些能力，那他就是功高盖主，恐怕落得和韩信、陆逊一个下场了。

那么到底该怎么做，能在展示能力的同时又不激怒领导呢？

1.低调做人 高调做事

这两句话出自亚洲销售女神徐鹤宁之口。这句话告诉我们，做人谦虚，脚踏实地，做事完美，才能出类拔萃。必要的时候装糊涂，做好自己的工作就好。每一项工作都是有据可查的，做得好的那个人自然会被领导注意到。另外，在人际交往中也要尽量保持低调，无意间散发出的才气比主动表现出的才气更有说服力。

2.让领导走在自己前面

曹操让杨修猜谜，杨修眨眼间就将答案解出，曹操却在行了三十里之后才恍然大悟，道：“尔之才思，敏吾三十里也”。名声是传出去了，但人人都知道你杨修才思比曹丞相还快三十里，领导对你的忌惮就大过了欣赏。如果再培养下去，就不是培养下属而是培养竞争对手了。

领导之所以能成为领导，因为他们往往能够做出优于下属的决断。当领导做决定时，如果下属断然反对，提出新意见，意见比他还全面、完善、具体、可行，等于是动摇了一个领导之所以能够成为领导的基础。领导肯定会很没面子。

高情商的员工，应懂得让领导走在前面。

领导能够成为领导的另一个原因在于，他安排的事情能够被下属信服，毫不犹豫地去实行他的想法，没有太多怀疑。这时候如果能够毫不犹豫的去做，就等于是在行动上向领导表示赞许和认可，如果还能完成的非常优秀，那么领导也会认可你的能力。完成任务之后，再向领导建议：我有一个想法，不知道可不可行，你看这样……

这样两种做法都达到了展示才能的目的，但是前者的才能让领导感到恐惧和不安，后者让领导在愉悦的心情下主动赞许，前者很可能会被“干掉”，后者能够获得领导的信任，日后领导升迁，坐在他位置上的就是这人。

3.把功劳推到领导身上

领导在提出方案时，如果有自己的想法，别急忙表现，可以借领导之口表达观点。比如你可以说“您的意思是说……（自己的观点）对吗？”、“上次的会议您提到了一点，给了我很大启发，我回去想了想，觉得可以这样做……”表面上是把功劳都让给了领导，聪明人都看得出来这是你自己的本事，领导也不傻，自然明白你的用心。他们也需要这样一个能够在不折了自己面子的同时还能帮助自己做好工作的得力干将。

英才网小Tip：
职场中，个人才能和智商决定了一个人的下限，而情商决定了一个人发展的上限。如果想要更好的发展空间，搞好和上司的关系是非常必要的，尤其需要记住的一点是，不能侵犯上司的权威。祝大家都能有一个好前程。