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老板,别再用“忠诚”diss跳槽者了!
作者:未知 时间:2018-12-5 阅读:112次

毕业之后,王华回到了徐州,找到了一家广告公司,在里面一干就是五年。

这五年来,他从一个毛头小子变成了一个闭着眼睛都能工作的老鱼。王华的悟性不错,工作也认真负责,虽说算不上行业顶尖,但对于广告这一块颇有心得,是公司绝对的核心员工,部门领导非常信任他。事业蒸蒸日上、爱情一帆风顺,入职的时候王华的月薪是3600元,每年涨薪15%左右,现在的工资是4800元,算不上多,但是在徐州这样的二三线城市也够花了,王华很享受现在的状态。

17年年末,部门里招了一个新员工。这个孩子刚刚毕业,和自己年轻的时候一模一样,是个愣头青,王华很喜欢他,在工作上处处帮他。两个人渐渐熟悉之后,王华和他聊到了工资的话题,这个时候王华才发现,这个乳臭未干的年轻人的工资竟然和自己是一样的!

不平衡!王华心里想:我工作了五年,公司最重要的任务我来做,出了事故我负责,新人我也带,我的工资竟然和这个新人是一样的?在这之后,他又去拖朋友打听了一下其他公司同岗位的待遇情况,在其他公司像他这样有经验有能力的职员月薪都在7000左右。于是,王华拒绝了HR和老板的挽留,毅然辞掉了这份工作,然后找到了另一家公司,月薪8000元,几乎翻了个翻。

王华这种情况在职场上很常见,工作几年之后感觉自己工作做的不错了,可以回头看那些刚毕业的菜鸟工资都和自己差不多。这是为什么?市场很残酷,公司能少花一分钱是一分钱,老板极少会主动跟员工提加薪,而每年固定的加薪幅度又完全赶不上物价、人力成本的膨胀程度。再加上员工很难撇下面子就跟老板提加薪(提了也很难成功),所以才会有这种情况出现。

但是普遍工资水平是逐年上涨的,对于经验丰富的老员工来说,他们的价格更配得上更高的薪资,如果他们的合理薪资要求得不到满足,那么企业也怨不得他们通过跳槽的方式来涨薪,尤其是互联网行业和销售行业,人才的流动更是频繁。作为企业的管理者,不要总拿“忠诚”来diss那些跳槽的员工,先审视一下自己:你真的对得起这些为自己公司抛过头颅洒过热血的老员工吗?

来源:网络
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