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HR对求职者的“学历鄙视”虽然不一定正确,但真的有用
作者:未知 时间:2018/12/29 阅读:245次

生活中有着数不清的鄙视链,比如:

非短视频受众看不起抖音用户,抖音用户看不起火山小视屏用户,火山小视屏用户看不起快手用户……

再比如:

看英剧的鄙视看美剧的,看美剧的鄙视看日韩剧的,看日韩剧的鄙视看港台剧的,看港台剧的鄙视看国产剧的;

在穿戴方面,穿Topshop的鄙视穿ZARA、H&M的,穿ZARA、H&M的鄙视穿Verymoda、only的,穿Verymoda、Only的鄙视穿美特斯邦威、以纯以及堡狮龙的;

在球迷圈里,意甲>英超>西甲>德甲>法甲>中超>中甲;

在音乐播放器上,网易云音乐—虾米音乐-QQ音乐-酷狗音乐;

就连看电视剧,也能看出一条鄙视链:英剧>美剧>日剧>韩剧>港剧>台剧>内地剧(武装剧>现代剧>抗日神剧)>泰剧

而在我们主题最相关的,则是职场上的鄙视链:

985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……

工科>文科>艺体……

大学生们在求职时候因为学历非“985”“211”重点大学,便遭到质疑或者直接拒绝面试机会。这类现象屡见不鲜,尤其是在世界五百强企业等大型企业,企业的HR们可不管你冤不冤,只要不是重点大学毕业的学生,管你是谁,一样给你说拜拜。

中国大学每年都在扩招,每年毕业大学生成千上万,毕业求职,学历工作这些问题在中国变得越来越严重。

而所谓的能力重要,还是学历重要这个老生常谈的话题,通过一次次新闻事件曝光,大企业其实早就经直接给出了答案:当然是学历重要。

这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。所有的企业都以工作效率和利益为第一,人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各种人才和储备各种人才。在HR们看来,越是学历优秀,毕业于名校,那么就越能证明一个人的优秀,名校能够提供给学生更好的教育和各种资源以及更为宽广的人脉关系。

说得简单点,学历是证明能力的第一步。

抱怨不公平而不行动,你就是废物

很多人在鼓吹学历无用论,甚至是鼓吹读书无用论,无外乎举出来某个朋友,某个亲戚家的孩子早早地下学,一步步在社会上打拼终有所成。而另一个校长小李小王都读了博士了现在还不是买不起房,云云……

或者搬出一些知名成功人士的例子来洗脑,世界首富比尔盖茨在大二选择从哈佛辍学之类的

——但他们有没有想过,比尔盖茨首先要考得上哈佛,才有资格从哈佛退学吧?

他们没说的是:搜狐的创始人张朝阳是麻省理工学院的博士,京东的创始人刘强东是中国人民大学的毕业生,360集团董事长周宏伟是西安交通大学的硕士。再说到政界和军界,高学历的就更不用多说了,在军迷圈中大火的局座张召忠也是国防大学的教授。

他们都站在学历鄙视链的顶端,他们拥有让外人羡慕的高学历,但是他们仍然在努力突破,这就是所谓的“那些比你强还比你努力的人”。

所有的抱怨和所谓高学历无用论调,怕是一些人用来自我安慰和抱怨人生的托词罢了。与其天天抱怨,跟风抨击不公,倒不如现在就立刻行动起来,拿不到大企业的工作机会,还可以选择更多的成长途径,社会公平的另一层含义是这个社会给了更多的上升渠道,并不是只有一条大路能够通向罗马,不要说你因为学历付出更多努力,那些高学历的人依然在奋进。

而你要做的是努力,从现在开始努力。

来源:网络
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