当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 人力管理 > 爱护好你们公司的HR,他们只是“背锅侠”
爱护好你们公司的HR,他们只是“背锅侠”
作者:未知 时间:2019/3/20 阅读:393次

今年四月初,小W所在的公司2018年第一季度的评优工作终于做完了。公司有七个部门,按照惯例每个部门都会推选一名优秀的员工,额外奖励800元现金,小W拿着制作完毕的名单去找人事部门经理签字,经理接过名单看了一眼说,还是把人资部门的同事去掉吧。

小W脸色马上就不好看了,他实在气不过回了领导一句:别的部门的同事都有,凭什么单把我们人事部门去掉?

经理尴尬地笑了一下说:你要有点高度,这是我们人资设立的机制,我们自己拿奖励的话,别部门的同事会有意见的。

小W悻悻低下脑袋,心中说不出的酸楚。他来公司两年了,但凡人资部出具了公司级别奖励机制,最终兑现激励时,本部门的同事都会被取消资格,即便老板主动给他们奖励,自己的部门经理也会虚情假意地婉拒。

X公司的一个朋友小F约我去撸串看球,这期间我看他脸色一直不太好,我就问他怎么了。

小F跟我说,X公司马上就要进行薪酬调整,现在很多部门都申请调薪,就连行政和后勤部门也都正在申请了,有很多人都申请成功。可是他们人资部们的同事居然连一个申请成功的都没有,据说他们全都被老板给打回来了。老板说,现在人力成本涨的太快,人资部控制不力,不追责就不错了,还想着什么涨薪?

小F眼睁睁地看着别人加薪、领取各种福利,可自己人资部门的同事常年拿着三四千的工资,心里不是滋味。

在徐州英才网工作,让我认识了很多HR。我经常听他们抱怨说,HR去相亲都搞得像面试一样,每天加班像条狗,不知疲倦地干干干,电视里的HR年薪几十万,现实中的HR只能通过买彩票发财致富……

在目前的市场情况下,人资部门确实是个尴尬的存在,他承担着公司很多领导的要求。比如公司经营效益不好,领导一声令下减员,人资部马上就要开始给人谈解除。这个时候人资部承担着很大的压力,部门的反感、员工的声讨,大家对人资部门冷血处理员工的不满情绪达到了高潮,甚至出现过被解除的员工打HR,周围的同事却冷眼旁观甚至说活该的现象。

但你们别忘了,HR部门也只是公司的一个普通部门而已,也有资格享受到公司的薪酬、绩效、休假、奖励待遇,但是每当公司和员工的利益发生冲突时,人力资源部门成了首当其冲的夹心饼干,他不能违背领导,又说服不了员工,只能强行推进,结果当然是一片骂声,在中间受夹板气。

接触了很多HR朋友,真心觉得他们很不容易,希望读到这篇文章的人能够换位思考,不要将对公司的不满全部推到HR身上。

他们不单单是背锅侠,加班最多的是他们、鸡血喝的最多的是他们、被灌鸡汤的是他们、工资最少提成最低的也是他们,希望大家能够公平对待你们的HR。

来源:网络
热门推荐