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5×8的工作制了,差不多要走到尽头了?
作者:未知 时间:2019/6/26 阅读:491次

周一到周五、早九点到晚五点,日复一日、年复一年。有人早已经厌倦了这种枯燥的工作制,也有人(工作量更大、工作时间更长、作息不规律的朋友)表示对5×8这种有规律的工作制十分羡慕。

有人说,这种5×8的工作制差不多要走到尽头了。为什么?

首先,员工不爽。

小孙是一家上市公司的程序员,晚上加班,甚至通宵工作对他来说习以为常,如果哪天不加班那才叫奇迹。对他来说,每天的下午和晚上是头脑最活跃的的时间段,他最不爽的就是朝九的工作制,不管加班到几点,第二天都要早早起来准备上班。而他早上起来精神状态很差,根本无心工作,基本都在偷偷睡懒觉,这样一来,上午的时间基本白费了。不光休息不到位,工作效率也不高。

最近也听说一些灵活性较强的小公司在搞“弹性工作制”:有的上下班的时间点不固定,只要一天总工作时间够8小时就行,比如小孙每天加班到11点,那他完全可以下午三点过来上班;有的连工作时间都不固定,只要能完成自己的任务量就行。这种新制度对不少员工的工作的确意义非凡,提高了员工的工作效率、减少了员工的身体压力。

其次,BOSS也不开心。

吴先生是一家信息服务公司的老总,他们公司实行的也是朝九晚五的工作制。每天早上吴先生都会提前十分钟到公司,晚上差不多晚一个小时回去。

吴老板不开心的是,每天早上不到8点59分,公司都是空荡荡的;一过了下午四点半,员工就已经开始躁动不安了,下午五点整,大家就蜂拥到打卡机那里去了。下班不到五分钟,公司又空荡荡的,有的人自己的工作都没完成就跑开了,只剩下吴老板一人。

每到这时候他都特别想发火,但是话说到嘴边了又不知道该如何开口。规矩是他定下的,大家也没违反规则。吴先生也想过,不如让他们加班半小时算了,但吴老板自己也是从员工阶段走过来的,知道员工有多讨厌加班,所以实在不忍心安排他们加班。于是只能在心里咒骂:究竟是哪个龟孙子发明的固定工作制?!

5×8的工作不是不好,只是不适合所有的公司和岗位;弹性工作制也并非玩美,对于很多企业来说效果并不好。现在看来,两种工作制都是有其合理性的,身为企业的管理者,应该结合自身的情况灵活运用,采取不同的上下班制度,才能促进企业的发展和员工工作积极性提高。

来源:网络
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