很多求职者反映自己投递出去的简历没有回应，到底可不可以，倒是给个话啊！有些求职者甚至以为是招聘网站的问题，质疑企业信息的真实性。其实，投出去的简历得不到回应，也可能是以下这些原因：

1、有些企业本身并没有某一职位，但为了吸引求职者，在招聘某一职位时附加了很多其他职位，结果让人空欢喜一场；

2、企业为了扩大自己的知名度，把招聘平台当成广告平台；

3、企业邮箱有自动屏蔽，带附件的邮件会被屏蔽掉；

4、选择时机不对，竞争者多，投递简历太早太晚都会丧失机会；

5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如注明某某渠道优先；

6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如注明户口、学历或薪资；

7、个人条件与企业的要求有差距；

8、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

9、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

10、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

11、附加的照片是一把双刃剑，处理不好，反而画蛇添足；

12、能力太强，让招聘方自感庙门太小，留不住你；

13、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业；

14、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

15、该企业工作人员已经通过内荐找到合适人员；

16、简历投递后，对方接收后出现乱码、打不开的情况。

解决方法：

对于求职者来说，能做的就是完善自己：

1、详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；

4、如果要在简历上放照片，要体现出庄重大方，自然就可以；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到自己另外一个邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如从前的领导、朋友、同事等。