在求职过程中，我们会在招聘网站上搜索喜欢的工作。有的求职者无意间发现某家公司条件不错，甚至知名度很高，而且职位要求和自己的工作经验、大学专业也很匹配，于是精心调整了自己的简历，专门投了过去，不过怎么也等不到面试通知。再一看，发现这家公司招聘的职位可真是多，从财务到翻译，从程序员到保洁工样样都有。

有的朋友还会注意到这么一个现象：

大部分公司都是招够人之后就把招聘广告撤下来了，可是，几个月前一些公司挂在网上的招聘广告现在依然挂在网上，甚至去年就已经在招人的公司，现在还在招人。和几个同学一交流，发现他们有人也投过这家公司的简历（毕竟是家有名的公司），可是这家公司的态度似乎是:“随你怎么投简历，通知面试你算我输”。在招聘网站上看看自己的简历状态，发现对方连自己的简历都没看过，但是却每天都在刷新自己的职位。这不是神经病吗？

其实，在人力资源领域这种情况很常见，有的时候一天投几十份简历，能接到三两个预约面试的电话就算可以了。再看一下自己的简历投递记录，里面有公司甚至都没有查看你的简历和联系方式。为什么会有这种情况呢？

这是因为，对方把职位挂在招聘网站上，有时候并不是为了招人。

名为“招聘广告”，实为“公司宣传”

很多公司之所以这样做，其实是把招聘当成了宣传公司的一种手段，对于一些刚刚成立的公司，他们没有什么知名度，又没什么大的平台去宣传，广告也做不起，因此选择这种方式给自己做广告，而且会吸引很多大学生的目光，广告成本低，效果又好。或者是那些已经有点名气的公司需要进一步扩大知名度，因此他们除了自己的平台之外，也会借助第三方的招聘平台，名为招聘广告，实为企业宣传，他们不缺钱，会常年投钱给招聘网站，占据招聘广告的首页，让自己的公司更容易被搜索引擎搜索出来，这种形式可以为自己做宣传。

丰富公司的人力资源库

在几十年前，跳槽就像离婚，大家都是能凑合就凑合，很少有跳槽的事情发生。而现在职场上的人才流动性很大，员工的稳定性越来越差，工资低、待遇差、婚育、追梦……各种理由都可能成为员工离职的原因。如果公司员工突然离职，到时候再去发布广告、找人面试的话这么长时间的职位空缺会给企业带来不小的损失，而且企业招到合适的人没那么容易，所以有些公司，即便一些职位并不缺人，为了以防万一，他们依然会把他们的职位招聘广告放在招聘网站上，如果有人投递简历，那么企业就把它收集起来，如果有人离职，到时候就从这些简历里面直接挑选即可。很多招聘网站和公司的合作是按时间收费的，企业心里想的是：反正钱都付了，那就多挂一会呗。

所以，当你给一个公司投递简历而没有回复，不一定是因为你的问题，很有可能那个公司根本就不缺人。不过如果你有兴趣，还是应该把简历投递过去，将来如果职位有空缺，你们这些早就投过简历的人会成为他们优先选择的对象，而且到时候很多一起投简历的人都已经找到了工作，你面临的竞争压力也会少很多呢！