大学毕业之前，老师告诉我们说，大学就是一个“小社会”。这让我觉得“社会也不过如此”。可毕业后进入职场我才发现，真正的“社会”远远没有大学时代那么纯粹。

不光那些初入职场的大学生们感到痛苦难过，HR其实也很头疼。一个新员工在进入完全陌生的工作环境时，往往不可避免的受到老员工的排挤和欺负，导致他们入职不久后就选择辞职离开。你说，现在招一个人多难啊，没干几天就被排挤走了，徒增了自己的工作量。

新员工初来乍到，在一个陌生的环境中肯定会碰到许多自己解决不了的问题，当我们自己放低姿态向同事虚心请教时，同事却倚老卖老，要么充耳不闻，要么存心使绊子，不肯教什么有用的东西，还喜欢处处使唤你，动不动就是一顿训斥……这样的环境让新员工很难坚持的下去。

这种情况几乎在所有的公司里都看得到，有的只是轻重程度之分。说不定此刻正在读文章的你也是新员工认为的“倚老卖老”的人。其实，老员工的排挤，是对初入职场的应届生的人际关系处理能力的一个挑战。

为什么要排挤新员工

这是一个优胜劣汰，能者居前的年代，有能力的人才能获得别人的尊重。一方面新人员工能力通常不高，另一方面职场老人对他们也缺乏认知。新员工问的问题在老员工看来又非常愚蠢和幼稚，让老员工从心里鄙视那些新来的员工：“就这样还能来我们公司上班，他行么？”

产生这样的心态，那是因为他们心里并没有把新员工当做公司的一份子，交朋友也好，带新人也好，人们都要经过一个从无到有，从无关紧要到举足轻重的接受过程，这是需要时间积累的。新来的员工短期之内想获得老员工的接受，可能性不大。

怎么办？

不要着急，正如上文所说，他们接受新人需要时间，作为新人员工，我们只放松心态，做好自己该做的事，尽可能的少犯错，随着时间的推移，被排挤的情况就会慢慢好转。

我们需要知道的是，每进一家公司都必然要经历这样的过程，即使自己一气之下离开现在的公司，将来也免不了同样的遭遇。每个人都有被尊重的权利，当你真的受到不公平的待遇时，别怕得罪他，把自己的真实想法说出来。老员工不是什么妖魔鬼怪，真诚的沟通通常是能够接受的。

职场上大家都是靠能力说话的，获得认可最有效的手段是提高自己。当你和老员工发生不愉快时也别光觉得自己委屈，人家说不定比你更委屈呢。站在别人的角度想一想，你是不是拖了后腿了？工作中犯了什么不该犯的错了？总之，也要多交流，让他们指出你的错误，别像个闷葫芦，有什么委屈都憋在心里。当你变得足够强大之后，别人就不会轻视你了。

既然已经是成年人，就不必那么矫情。不管是新人还是老人，我们都是来工作、赚钱的。在职场，逃避不是解决问题的方法，一言不合就离职是懦弱的表现。