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天天加班,就能升职加薪?
作者:未知 时间:2018-12-1 阅读:99次

老板更喜欢天天加班的人。

但是,加班——就能提高收入和地位,在职场上获得更高话语权?事实上,升职加薪和你天天加班并不会有很大的关系。

每个公司都会有那么几个任劳任怨、天天加班的老黄牛。他们认真工作、默默奉献,有着不错的口碑,和所有同事相处甚欢,但他们在公司待了很多年,却还是普通员工,距离升职很遥远。

对于这种情况,有些人怪体制怪老板,从此以后对工作也不是特别上心,完成份内工作就了事,于是也就从当初的热血青年,变成了混吃等死、无所事事的“老年人”,对自己的人生完全不抱希望。

因为你觉得“努力工作、天天加班”,就能“升职加薪”,其实这两者不是因果关系!

老板喜欢天天加班的人,是因为他们加班能为公司创造更大的价值,还能为公司创造良好的工作氛围,而在老板看来,“良好的工作氛围”,就是人人都在认真且拼命地工作。对于加班的员工,老板只要适当地口头表扬即可,有良心的稍微给长期加班的员工涨一点工资,或者订个宵夜。

由此看来,青睐和表扬“喜欢加班的员工”是一件性价比非常高的事情。投入小,产出大。老板都喜欢这么干。

那么,为什么说天天加班和升职加薪关系不大呢?

老板管理公司有三大武器:职位、薪水、荣誉。其中职位和薪水都是强有力的管理工具,但因为薪水往往只有自己知道,其他人不清楚,所以职位的效果更加明显。也就是说,这三者的效果是递减的。

假设老板要给一名员工升职加薪,意味着这就是一系列内部利益的再分配过程。即便他是老板,也需要非常慎重。大多数人都会采取下面这条原则:

优先提拔为公司创造更大效益,更不可取代的人。

那么,认真工作、天天加班,就意味着你为公司创造了更大的效益,不可取代了吗?显然不是!因为还可能有下面很多种情况:

1.你工作效率低,需要靠加班才能勉强完成任务

2.你只是表面在加班,只是留在公司刷网页看视频而已,并没有太多实质性工作

3.你能力有限,解决不了的问题,就算加再多的班还是解决不了

4.你加班干了很多活,可都是没技术含量的活

……

很显然,这种形式的加班,除了让大家觉得“你很努力”之外,对公司的实质性帮助是很小的。你的老板如果整天在公司中待满8小时,对员工工作状态和能力有所了解,他肯定会知道你的价值。

事实上,很多员工用“加班”来博取老板的好感,渴望获得发展机会。可一旦没得到满足,就开始抱怨,把老板和公司骂成一坨屎。其实,这只是为自己的无能作掩护——有能力为员工做出突出贡献的,无需加班,也能获得应有的回报。

想真正在职场顺风顺水,其实只要把握好三个问题就足够了:

1.通过学习和实践,不断提高自己为公司带来实质性效益的能力

2.能和同事良好协作,能为创造更好的公司文化贡献力量

3.关键时刻能打硬仗,比任何人都拼,该放松的时候也能放松自己

如果一家公司仅仅是因为你喜欢加班就把你放在重要的位置上,可能它距离倒闭也就不远了。

来源:网络
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