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女性求职面试易被问到的三类敏感问题

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请用微信扫一扫 2019-03-31 17:30 {{clickNum}}

HR在面试的时候会根据求职者的具体情况询问有关问题,更深层次地了解求职者,但是,女性求职者往往会遇到一些比较尴尬、不容易回答的敏感问题。那么,有没有一些技巧来帮助女性求职者回答敏感性的问题呢?答案是:有的。才妹总结了女性求职者在面试时碰到的三类较为敏感的问题。


第一类,家庭与事业的矛盾。


常见的问题有:“你认为家庭和事业哪个更重要?”、“家人让你放弃现有的工作回归家庭,你会怎么处理?”等。


很明显,HR想考察的是你是否足够重视自己的工作。小编认为家庭与事业的相关问题并不难回答,可以尝试类似的回答:“我觉得家庭和事业都非常重要,只要处理好两者之间的关系,两者并没有冲突。我的家人能够理解和支持我的工作,我相信单位也是充满人情味的,如果我家里出了急事,单位也会对我伸出援助之手。在工作中我会以事业为重,在生活中我以家庭为重。一个完整的人生是家庭和事业齐头并进的,我既会兢兢业业地工作,也会细心地照顾家庭,两者都能给我带来快乐。” 这样回答,能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。


第二类,婚育。


常见的问题有:“你现在有男友吗?”、“你打算什么时候结婚?”、“如果你结婚了打算什么时候生小孩?”等。


结婚生育是每个女性在生活都可能遇到的问题,但由于涉及到与工作之间的利害取舍,这类问题对女性求职者来说就变得非常尖锐了。HR想从你的回答中判断出你对于生育和工作持有什么样的态度。你需要做的是根据自身的实际情况进行回答。如果近期内没有打算结婚生育的,可以这样回答:“近几年没有结婚的打算,我希望把精力投入到事业中,等事业有所成就了再考虑这方面的问题。”如果近期内有婚育计划的,可以这样说:“我虽然打算结婚生育,但是我不会为此放弃我的工作,我仍会坚持奋斗,为公司创造价值。” 这样回答,可以有效的提醒上司在你休产假时,仍把原来的位置给你留着,而不让别人取而代之。


第三类,职场“潜规则”。


常见的问题有:“你介意应酬吗?”、“你怎么看待上司的非分之想”等。


应聘女秘书和办公室文员,经常会被HR问到这一类问题。小编觉得应该坚定自己的立场,委婉地回答:“我曾经遇到过上司的骚扰,便愤然离职。我认为在工作中少一点非分之想,多一些为公司谋求利益的主意才是最重要的。”这样明确表明了自己的立场,也体现了自己积极主动的工作态度。


总之,女性求职者面对敏感性的问题可以尝试技巧性地回答,分清立场,表明观点,为自己争取到心仪的工作。

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