客观原因造成的职业空白期不会直接影响录用

职业空白期主要是指职场人士由于某种原因在一定时间段内处于无工作或就业记录的状态。新京报联合新浪教育频道关于职业空白期的调查显示，超过了80%的职场人有过半年以上的职业空白期。

朱冬琴是科锐国际人力资源公司高科技行业猎头顾问，她在向用人方推荐候选人时，经常会遇到职业空白期的问题，“这是公司在从外部招聘员工时一定会关注的问题，并且会详细询问员工职业空白期产生的原因。”

朱冬琴说，由于继续深造、生育休假、照看家人、身体问题等客观原因造成的职业空白期，时间不超过一年，只要能够给出合理的解释和说明，公司是可以理解的，并不会直接影响录用。而对于选择一段时间的外出旅游、支教，或者和朋友合伙开公司后希望重返职场，甚至离职后求职数月不成功等更偏主观原因造成的职业空白期，公司往往会更深入地询问求职者做出选择的原因以及对于此次机会的求职动机。

大多数人选择掩盖职业空白期

向阳生涯在大量的咨询实践中发现，面对职业空白期时，有近80%的人选择掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会拉长前一段就业时间。中国职业规划师闫岭指出，这样的行为很不可取，如今企业对求职者的背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。一旦发现有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。

■ 实际案例

离职后数月一直求职不成功

去年毕业不久的孟凡在一家公司干了不到两个月后就离职了，之后近半年处于不稳定状态，简历投了不下500份，却只有屈指可数的三五次面试，而且面完基本没了下文。回家过完年后再求职他已经参加了十余场招聘会，不仅一无所获反而更加剧了求职的难度。因为在现场会遭遇HR对职业空白期的提问，孟凡无言作答。孟凡说，自己非常担心再找不着工作，越来越长的职业空白期将成为他求职的绊脚石。

【对策】

讲明空白期对职业规划的价值

诚恳地表达事实，恰当地体现职业空白期对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式。要体现职业空白期的价值，首先要对自己的职业生涯有个定位和规划，自己适合做什么，自己将要做什么。

孟凡下次再遇到HR的提问时，可以这么回答：通过这几个月来的充分思考和参加培训，明确了自己的职业目标就是贵公司所处的行业，而我当前申请的这份工作，也是最适合我的职位。

在简历中造假遮掩生育造成的空白期

李然刚刚走上新的工作岗位，但她在简历和面试中“造了假”。她告诉记者，两年前自己因为怀孕辞职，就一直没有再找工作。当她想再回到职场时，发现合适的工作并不好找。而空白的时间越长，企业越担心她不能很好地进入工作状态。于是，在面试一份新的工作时，她降低了要求，并且在简历中延长了之前岗位的工作时间，将休息两年时间的事掩盖了过去。“但世上没有不透风的墙，”李然担心简历造假的事迟早被发现，“只希望工作中好的表现能让领导忽略这一点。”

【对策】

积极让雇主注重自己过往的优秀业绩

不论是由于何种原因出现了职业空白期，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。对于女性由于家庭和照看孩子而造成的职业空白期，也要向未来的雇主证明自己并没有脱离市场环境，目前正是准备施展职业抱负的最佳时机。总的来说，通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂职业空白期的消极影响。求职者切忌刻意隐瞒，或者含糊不清地表述职业空白期，这样反而会引起用人单位的顾虑，并可能直接影响到应聘的结果。