企业员工如何维权
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企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害，其实质是合法权益受到侵害，因此与员工形成劳动争议。 解决劳动争议有两个渠道： 1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处; 2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决： A)补发工资(克扣、拖欠); B)按国家规定发放劳保、福利; C)为员工补缴社会保险金等; D)要求单位签订劳动合同(未签合同时);要求继续履行合同(被无故终止合同或不按合同约定提供工作时);要求接触劳动关系，支付经济补偿金等(违法解除合同或有克扣、拖欠工资，不按合同约定提供工作时) |
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