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跳槽巧借“时间差”
作者:未知 时间:2018-9-11 阅读:267次
  3月职场可谓热闹,职场人士跳槽跳得热火朝天,无论是求高薪的还是觅高职,总之为了能够平步青云,挤破头也在所不惜。但是,也有与之相反的人,在整个3月,他们优哉游哉,并不急于跳槽,而是隔岸观火、坐山观虎斗,等到大家都偃旗息鼓,他们才刚刚拉开跳槽的序幕。看得懂其中门道的同道中人,一语道破天机:这些人是聪明到极点,巧借“时间差”成功获取理想职位,赚得盆满钵满,让人不得不佩服其远见。


  Ben有6年工作经验,目前是一家软件公司的项目部经理。公司给他的待遇在同行业内是比较高的,按理说,随着经验和能力的提高,他的薪水和职位应该得到提升,但恰恰相反,他已经2年没有涨过薪水了。Ben眼看着短时间内自己是没有希望晋升了。所以,从年前就开始准备跳槽,希望能跳个好单位能够晋升,薪水再上一个台阶。但令很多人不解的是,在普遍认为是跳槽高峰期的3月,Ben却并不急于找工作,而是参加了短期培训、职业规划。对此,Ben就这样认为:跳槽最忌讳就是跟风、随大流。年初,是大量应届大学毕业生的找工作高潮。而无论是自身条件还是工作经验,自己都不适合同那些应届毕业生一起“扎堆”找工作,这样既不能体现出自己的优势;在一群朝气蓬勃的职场新鲜人面前,反而显出自己的老气。


  因此,在这段大家都忙于挑选职位,而各大培训机构门前冷落的时间里,Ben选择了去做短期培训“充电”,这样既节省了钱,也为即将到来的高级人才招聘期储备了能量。的确,跳槽最忌讳的就是跟风、随大流,不知道自己什么时间该跳,什么时间不该跳,不知道什么是跳槽最佳时机,到最后,错过最适合你的跳槽时机。在跳槽高峰期跳槽,正值企业大量招聘,求职者也许可以在众多的选择中觅得“新枝”。但事实上,跳槽高峰期也成了职场人士盲目跟风跳槽的时段,而且,企业也可能会出现跟风招聘的现象,而不是考虑企业自身的需要。


  Ben分析得没错,年初是大量毕业生找工作的高潮。人才供需旺盛,造成了一些人才市场的“虚火”,以为此时招聘的都是好单位、好职位,但事实上,很多好的职位在此时并未出现空缺。因此,那些经验丰富、专业能力强的人士往往会据此认为,此时并不是跳槽的最佳时机,而把找工作的时段锁定在四五月份。当年初的招聘已近尾声的时候,这些人才才开始实施自己的跳槽计划。事实上,3月份,中低端岗位的需求量得到暂时缓解的同时,中高档岗位的需求则会在4月份进入一个小高潮。


  职业专家提醒


  成功捷径=“时间差”+职业规划


  职业专家认为,企业发展不同阶段,对专业人才的要求也有所不同,所以个人职业发展需要随行业和企业需求来调整。专业人员应该适时充电,为自己“镀金”。Ben利用3月及时充电是为了向更高的职位冲刺,十分值得。现在,企业需要的是有超前意识,有战略决策潜质和变通协调能力的人才,而职业人的这些能力要在恰当的时间展示给正确的企业,才能发挥最大效用。而把握好这个时间差,就是掌握了先机,才有最大的竞争力。


  所以,提醒准备跳槽、实现快速飞跃的人士,4月份高薪职位相对3月来说要多,而选择此时跳槽者也相对较少,职位的获取也许会容易些,因此,利用好这一时间段跳出旧环境,提高身价,正所谓天时地利人和。

来源:网络
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