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职场新人如何PK老员工?
作者:未知 时间:2019/6/13 阅读:216次
  每个公司都有一批这样的老员工,他们性格爱好不尽相同,和公司一同成长,为公司做出了巨大的贡献。刚刚走出校门,踏上工作岗位的大学生们,面对着这样一群年纪比自己大,岁数比自己长,经验比自己多的老员工们,心里的忐忑不安是可想而知的。

那么,怎样才能博得这些老员工的“青睐”,少走弯路,在风起云涌的职场中获得宝贵的经验呢?现在我们来看看汕头心理咨询网主任心理咨询师陈智雄对以下职场“碰壁”的职场新人开出的心理方子吧———

对阵严谨治学型老员工

案例一:小陈来到这家公司已经有几个月了。根据他的观察,他所在部门的同事老张年过四十,是个一丝不苟的人。早上谁迟到了五分钟,谁的办公桌没有打扫干净,他都一清二楚。这天,他慢条斯理地走近小陈身边开口了:“小陈,你写的这份宣传资料我看了,你看看,标点符号用错了多少?这样的东西如果拿给总经理看,他对我们会是什么印象?标点符号跟汉字一样,是我们从小到大都在学的东西,这都用不好?……”老张滔滔不绝地批评着小陈的用“标”不当,小陈只有听着的份。

大雄点评:如果老张对别的同事也是这样子的,小陈有什么不可以接受的?小陈可以尝试“观念转换法”,例如:如果有这样的观念:“老张怎么总是一丝不苟,真烦!”,可以转换为:“老张的一丝不苟,促进我的能力快速提升,这可以让我更有能力、更有前途!真棒!”

对阵牙尖嘴利型老员工

案例二:吴丽刚进入这家公司工作不久,发现公司管后勤的王小姐跟她年纪相仿,只大上几岁,却牙尖嘴利,很难相处。王小姐负责派车,每当各部门人员要外出工作,就得向她陪着笑脸。一开始,吴丽很看不惯王小姐的行为,心想:这就是她的本职工作,为什么一副趾高起昂的样子?

大雄点评:一个人无法控制另一个人,别人怎么做事是她的风格,自然有她的道理,如果别的同事能“忍”,或者能“视若无物”,吴丽也可以认真学习一下。我的建议:第一,干好自己的本职工作;第二,闲暇时有兴趣可增加一娱乐项目:摸清对方底细;第三,趁“势”出击!前提是如果她老影响到你的话!当然出击是指用技巧,而不是用暴力,暴力会严重影响双方的心理健康。

对阵才华横溢型老员工

案例三:阿茹毕业后,进入一家广告公司工作。阿茹大学时期学的是平面设计,进入公司之前,她踌躇满志,准备在这家公司大展拳脚。

来到公司以后,阿茹才发现,这里人才济济。她所在的设计部,人人都精通网络三剑客、Flash,还会影视制作,相比之下,自己的知识太贫乏了。其中有一个叫姜飞的,更是其中高手,不光设计水平超人一等,新创意、好点子也是天马行空,信手拈来。他对阿茹这个初出茅庐的女孩不屑一顾,认为本科毕业的她只是在学校学了点皮毛,“纸上谈兵”。

大雄点评:阿茹要把腰板挺直了,首先要相信自己!在心里先做好职场规划和定位。例如:“一年内我熟悉业务;3年,我成为本行业的专业人才;5年,我成为本行业的专家。”这样,在心里循序渐进,加油学习!有了时间定位就不会急于求成,也不必因为暂时技术比不上别人而自卑了。

对阵“倚老卖老”型老员工

案例四:云玫来到了一家著名的国有企业。经过一段时间的工作,她对公司的同事已经有了大概的了解,跟他们大部分人相处得比较融洽。同事中有一个吕大姐,是公司的老员工,跟其他同事有说有笑,唯独对方云玫不冷不热。

一天上午,一个活动策划进行最后定稿,大家都聚在一起看策划方案,讨论可能出现的问题,对方案进行修改。方云玫发现其中一个环节有点问题,说道:“这个活动由厂商赞助,是不是让他们先发言比较好?”别人还没有说话,吕大姐不高兴地说:“原来活动也是这么做的,有什么问题?我们公司这样的活动做得多了,你才来没多久,可能不太了解吧!”吕大姐是专门负责活动策划的。

听着吕大姐不太客气的回话,方云玫觉得有点委屈。就算她比自己进公司早,工作时间长,也不能“倚老卖老”,不接受别人的意见啊!方云玫忍住心中的不满,继续说:“厂商出钱了,让他们在活动开始前跟观众见面,能够加深他们在大家心目中的印象,再说,对他们也是一种尊重。”方云玫平心静气地说着,最后吕大姐不说话了。

大雄点评:不说话,不沟通的气氛是很可怕的,下面的剧情大多不太乐观。如果方云玫想跟吕大姐处好关系,应采取主动的战略,扭转局面。可正面面向吕大姐,打出一系列的“糖衣炮弹”:一、投其所好,不懂请教,略懂也请教!二、多找优点赞美她!三、主动帮忙!四、频频示好!等等。用这些“糖”彻底虏获她的心,因为女人多是爱吃糖的。一颗不成、两颗;两颗不行、三颗;三颗不行、继续!没有多少人能够长期抵抗糖衣炮弹的袭击,最终吕大姐会举手投降说:“妹子!你真好!”以后她就容易接受你的意见了。当然你心里要真诚,要能真的看到吕大姐身上“闪光”的地方!以点带面地说:要是一个人常常“看不到”别人的优点,那就自己欣赏自己,自惜自怜就好了。
来源:网络
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