现在很多年轻人，特别是一些刚刚毕业的大学生，总认为自己比较年轻，机会很多，做起工作来也总浮在面上，吃在碗里，看着锅里，骑驴找马，一年换好几个工作。他们很多人把这当成自己的资本，但往往事与愿违。那么这种趁年轻频繁跳槽的做法到底合适吗？

　　张经理表示，在讨论这个问题之前，我想先来给大家解释一下什么叫求职成本。简单的说就是指求职过程中所消耗的资金、时间、物品、人情等，而事实上，他们恰恰就忽略了这个问题。在北京、上海、广州等国内一线城市，由于经济发达，信息畅通，人才求职成本相对较低。特别是一些专业性较强的理工科专业，他们求职明确，企业的工种可替代性又比较差，虽然选择的工作面比较窄，但成功率还是非常高的，因此他们大多数人都能找到相对对口的职业，而且不需要花太多的人力、物力和财力。

　　但是如果到了二三线城市，这个成本就要大很多。特别是很多二三线城市的中小企业，往往因为岗位的技术要求并不高，在岗人员的可替代性比较强，因此社会上的各种关系网便成了求职成功与否的关键，而这些人情来往都将大大增加我们的求职成本。那么究竟如何才能降低求职成本呢？

　　第一，在求职前最好能够系统的接受就业指导，在机会到来的时候，能够有的放矢，同时还要能够充分利用学校现有的信息和设施，减少校外投入。

　　第二，要明确求职计划，以选择城市为例，大家应该提前规划好求职路线，一旦选定了工作城市，就要集中精力，一心一意的做下去。比如一听说有同学别的城市如何如何，自己就按捺不住，见异思迁，一旦意志不够坚定，势必掣肘求职精力，大大提高求职成本。

　　第三，简历要中内容，轻外表。在求职过程中有很多大学生过于重视简历的封面，于是花重金进行包装，这无疑也增加了求职成本。事实上一个企业在招聘时更看重的是工作经历，学识和素质，而简历过于华丽的外表恰恰表现出求职者的不自信。

　　除了以上三点，张经理建议大家还要充分利用网络和新的媒体方式，可大大降低求职成本。